Ein Betriebsrat sorgt für gesetzlich verankerte Mitbestimmung und schafft Augenhöhe zwischen Belegschaft und Geschäftsführung. Studien zeigen: Beschäftigte in Betrieben mit Betriebsrat profitieren von höheren Löhnen, besseren Arbeitsbedingungen und größerer Arbeitsplatzsicherheit.
Mitbestimmung im Arbeitsalltag Der Betriebsrat hat echte Mitbestimmungsrechte, unter anderem bei Arbeitszeiten, Urlaubsgrundsätzen sowie Entlohnungs- und Bonussystemen. Das verhindert einseitige Arbeitgeberentscheidungen und schafft Transparenz.
Schutz bei Kündigungen Vor jeder Kündigung muss der Betriebsrat angehört werden – andernfalls ist sie unwirksam. Er kann widersprechen und stärkt damit die rechtliche Position der Beschäftigten. Zudem überwacht er die Einhaltung von Gesetzen und Tarifverträgen.
Bessere Arbeitsbedingungen Laut ver.di liegen die Löhne in Betrieben mit Betriebsrat im Schnitt 8,4 % höher. Außerdem gibt es häufiger klare Regelungen zu Homeoffice und eine verlässliche Anlaufstelle bei Konflikten oder Diskriminierung.
2026 besonders relevant Vom 1. März bis 31. Mai 2026 finden bundesweit Betriebsratswahlen statt. Neue Gesetze wie das Entgelttransparenzgesetz erhöhen zusätzlich die Bedeutung der Mitbestimmung.
Fazit: Ein Betriebsrat stärkt Fairness, Sicherheit und Zukunftsfähigkeit im Unternehmen – 2026 mehr denn je.
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