Betriebsversammlung Q1/2025

am Mittwoch, 12.02.2025 von 09:30 Uhr bis 12:00 Uhr am Standort Fürth.

Die ATOS Fürth Betriebsversammlung Q1/2025 findet am Mittwoch, 12ten Februar von 09:30 Uhr bis 12:00 Uhr direkt am Standort statt.

Die offizielle Einladung habt ihr bereits am 21ten Januar erhalten. Ihr könnt wie immer vorab Fragen per Mail einreichen, die dann anonymisiert behandelt werden. Natürlich könnt ihr eure Fragen wie gewohnt auch live auf der Versammlung stellen. Weitere Details findet ihr in der Einladung.

Übrigens:
Mitbestimmung ist keine Einbahnstraße! Viele verlassen sich darauf, dass der Betriebsrat schon alles regelt – doch echte Veränderung braucht mehr! Mitarbeitende, die aktiv Ideen einbringen und mitgestalten, sorgen für eine bessere Arbeitswelt.

Warum ist das so?
– Mehr Einfluss: Wer mitredet, bestimmt mit.
– Schnellere Verbesserungen: Nicht alles muss den langen Dienstweg gehen.
– Stärkere Gemeinschaft: Gemeinsame Anliegen haben mehr Gewicht.

Mitbestimmung beginnt bei jedem Einzelnen, also: Meinung äußern, Vorschläge machen und Initiative ergreifen. Wie sieht es da bei euch aus? Seid dabei!

Wir von partner@Atos freuen uns darauf, euch zahlreich in Fürth zu begrüßen!

Die (un/begründete) Angst vor der KI

Die Angst vor Künstlicher Intelligenz (KI), v.a. in Berufen mit automatisierbaren Aufgaben, dreht sich meist um Jobverlust, Kontrolle, Transparenz und menschliche Bedeutung. Einige befürchten, dass KI menschliche Arbeitskräfte ersetzt und viele Berufe überflüssig macht. Besonders betroffen sind repetitive und automatisierbare Tätigkeiten.

Mitarbeiter* befürchten, dass KI-Entscheidungen intransparent sind und sie keine Kontrolle über Prozesse oder Bewertungen mehr haben. Die Angst, dass KI den menschlichen Beitrag entwertet und zwischenmenschliche Interaktionen ersetzt, führt zu (vorauseilenden) Unsicherheiten.

Dennoch kann KI als Chance gesehen werden – sie kann z.B. monotone Aufgaben übernehmen, Entscheidungsprozesse verbessern und neue Jobs schaffen, sofern sie sinnvoll integriert und reglementiert wird. Entscheidend ist dabei ein bewusster und ethischer Umgang mit der Technologie, sowohl von Unternehmens- als auch von Arbeitnehmer*seite…

(*Generisches Maskulinum. Gemeint sind ALLE Leser*innen, LGBTQ+)

Beitrag weiterlesen

Reizthema KI

KI ist aktuell ein zentrales Thema und wird es auch weiterhin bleiben. Sie wird mittel- und langfristig die Arbeit verändern und die Komplexität im Berufsumfeld erhöhen. Unternehmen und Betriebsräte müssen diesen Wandel aktiv gestalten und KI als Ergänzung, nicht als Ersatz für Mitarbeiter verstehen. Es ist wichtig, sich mit der Nutzung von KI vertraut zu machen, Ängste abzubauen und die rechtlichen Grundlagen für eine gelungene KI-Einführung zu kennen. KI soll die Mitarbeiter beim Daily Business unterstützen, nicht ersetzen.

(Generisches Maskulinum. Gemeint sind ALLE Leserinnen, LGBTQ+)

Mehr Geld bei Mehrarbeit in Teilzeit

Das Bundesarbeitsgericht hat in einem Grundsatzurteil entschieden, dass Teilzeitbeschäftigte bei Mehrarbeitszuschlägen nicht schlechter behandelt werden dürfen als Vollzeitbeschäftigte. Tarifliche Regelungen, die vorsehen, dass Teilzeitbeschäftigte erst dann Zuschläge erhalten, wenn ihre Mehrarbeitsstunden die Arbeitszeit von Vollzeitkräften überschreiten, verstoßen gegen das Diskriminierungsverbot. Dieses Urteil stärkt die Rechte von Teilzeitarbeitnehmern und sorgt für mehr Gleichbehandlung. Eine Ausnahme von dieser Regelung ist nur zulässig, wenn sachliche Gründe vorliegen, die die Ungleichbehandlung rechtfertigen.

Ob und wie dieses in unserem Tarifvertrag zu verändern ist, muss jetzt von den beiden Vertragspartien geprüft werden.

ChatGPT versus TeKno Chatbot- wer oder was ist das?

Viele Menschen nutzen immer häufiger KI-Tools wie z.B. ChatGPT, sowohl privat als auch im beruflichen Umfeld. Statistiken sprechen bereits von ca. 40% Nutzung, von denen wiederum 70% ohne Wissen und Zustimmung der Firma stattfinden. Die Nutzung im Business ist hoch risikobehaftet und daher seitens vieler Unternehmen bislang grundsätzlich nicht oder nur sehr eingeschränkt zugelassen.

Atos hat jedoch einen eigenen ChatBot mit dem Namen TeKno, der bei ATOS intern genutzt werden kann, soll und auch darf. Probiert ihn einfach mal aus!

Den TeKno Chatbot erreicht ihr über die MyAtos-Seite unter Other Services/local

„OneAtos“-Projekt

Nachdem sowohl Airbus als auch EPEI (Daniel Kredinsky) die Verhandlungen mit ATOS ohne Ergebnis beendet haben, ist ATOS nach wie vor auf der Suche nach Möglichkeiten, alle Verbindlichkeiten bedienen zu können und das Business wieder in die Gewinnzone zu bringen.

Aktuell sind die beiden französischen Unternehmen Onepoint (CEO David Laylani) und Butler Industries (CEO Walter Butler) im Austausch, (Teile von) Atos zu übernehmen und ein „OneAtos“-Projekt zu schaffen, so die aktuelle Pressemitteilung, siehe Link weiter unten.

Ziel des Konsortiums sei es, „Atos zur europäischen Plattform für Digital, Cybersicherheit und künstliche Intelligenz sowie zum führenden europäischen Cloud-Betreiber zu machen“, heißt es in der Erklärung vom vergangenen Sonntag. Die Cybersicherheitseinheit von Atos beherbergt einige der strategischen Vermögenswerte Frankreichs, darunter die Cybersicherheit für die bevorstehenden Olympischen Spiele in Paris, und die Behörden haben erklärt, dass sie nach legalen Möglichkeiten suchen, diese unter französischer Kontrolle zu halten.

(Quelle: https://www.msn.com/en-gb/money/other/butler-industries-joins-onepoint-in-atos-rescue-consortium/ar-BB1le5nB).

Nach wie vor sind die Mitarbeiter natürlich nervös, da keine belastbaren Aussagen seitens der (deutschen) Geschäftsleitung vorliegen, wie es denn konkret weitergeht. Dieses „hangeln“ von Woche zu Woche ist mehr als unschön und langfristig zermürbend. Als spürbare Folge entscheiden sich mehr und mehr Kolleginnen und Kollegen gegen ATOS als Arbeitgeber und verschärfen dadurch auch noch die Lage. Wir als partner@Atos informieren euch hier, sobald es Neuigkeiten über den Flurfunk hinaus gibt.

Offizielles ATOS Market Update vom Dienstag, 09.04.24.

Wie kritisch ist die aktuelle Situation?

Mit Beginn des neuen Jahres haben uns viele von euch angesprochen wie sich die aktuelle Situation bei Atos und Eviden derzeit entwickelt. Aktuell können wir euch nur das mitteilen und interpretieren, was wir selbst aus der Presse oder den von Atos veröffentlichten Presseberichten entnehmen können. Aus den All-Employee-Calls oder den ersten Townhall-Meetings lassen auch sich keine weiteren Erkenntnisse zur gegenwärtigen Situation gewinnen. Wie kritisch die derzeitige Situation wirklich ist, lässt sich für uns derzeit nur vage erahnen. Es scheint ein Ritt auf des Messer Schneide zu sein, mit derzeit ungewissem Ausgang. Die einzigen die uns zu der aktuellen Situation umfassender informieren könnten, wäre das „neue“ französische Management. Und das hüllt sich bislang gegenüber den Mitarbeitern/innen der Atos Gruppe in Schweigen.     

CEO-Wechsel bei Atos

Die angeschlagene IT-Firma Atos bekommt einen neuen Chef aus den eigenen Reihen. Der bisherige Finanzvorstand Paul Saleh übernehme den Posten von Yves Bernaert, teilte das französische Unternehmen am Montag mit. Es ist der vierte Chefwechsel beim finanziell strauchelnden Konzern binnen weniger als zwei Jahren.

Saleh werde sich weiter darum kümmern, die Schulden zu refinanzieren, die Verlust-Sparte Tech Foundations an den tschechischen Milliardär Daniel Kretinsky zu veräußern und das Cybersicherheits-Geschäft BDS (Big Data & Security) an Airbus zu verkaufen. Neuer Finanzchef werde Jacques-Francois de Prest, der zuvor beim französischen Autozulieferer Mobivia und dem britischen Mobilfunker Vodafone tätig war.

Derweil berichtete die französische Zeitung „Les Echos“, dass Atos bei seiner Restrukturierung mit Problemen zu kämpfen habe. Eigentlich will das Unternehmen sein defizitäres Kerngeschäft Tech Foundations an Kretinsky verkaufen, doch die exklusiven Verhandlungen dauerten länger als geplant.

Dabei braucht Atos dringend Geld: Allein in den nächsten zwölf Monaten müssen mehr als zwei Milliarden Euro refinanziert werden. Bisher war die Rede davon, dass Kretinskys Holding EPEI 100 Millionen als Kaufpreis zahlen und 1,9 Milliarden Euro Schulden übernehmen sollte. Einen Antrag auf Eröffnung eines Vergleichsverfahrens mit Gläubigern hat Atos eigenen Angaben zufolge bisher aber nicht gestellt.

Für die nächsten Tage sei ein letzter Verhandlungsversuch zwischen den Parteien angesetzt, schreibt „Les Echos“ unter Berufung auf eine mit der Angelegenheit vertraute Person. Atos und Kretinsky nahmen bislang keine Stellung zu einer Anfrage.

An der Pariser Börse brachen die Atos-Aktien um bis zu 16 Prozent ein. Seit Jahresbeginn haben die Wertpapiere bislang rund 40 Prozent an Wert eingebüßt.

Quelle: https://www.handelsblatt.com/technik/it-internet/informationstechnologie-angeschlagene-it-firma-atos-ernennt-neuen-chef-restrukturierung-stockt/100007137.html