Autor: Konrad

Die Grenzen zwischen Arbeit und Freizeit verschwimmen immer mehr – nach HomeOffice geht der Trend zu Workation über – dem nächsten logischen Schritt. Dabei handelt es sich um ein Akronym aus Arbeit („Work“) und Urlaub („Vacation“).

Warum also von der nächsten Reise träumen, wenn man sie mit der Arbeit verbinden kann? Workation, v.a. im europäischen Ausland, bietet eine perfekte Mischung aus Produktivität und neuen Eindrücken. Ein Tapetenwechsel kann Wunder für Kreativität, Fokus und Motivation bewirken. Ob am Gardasee, einem StadtCafé in Valencia oder einem österreichischen Bergdorf – die Möglichkeiten sind schier endlos.

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Spätestens seit Corona hat sich mobiles Arbeiten zu einer festen Größe in der Arbeitswelt entwickelt. Diese flexible Form der Arbeit bietet zahlreiche Vorteile, sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer.

Was ist mit „mobilem Arbeiten“ genau gemeint?
Mobiles Arbeiten bedeutet nicht nur, sich vom HomeOffice aus in das Firmennetz einzuloggen und vorn dort aus zu arbeiten, sondern vielmehr von „irgendwo“, also z.B. von einem Cafe aus, in einer anderen Stadt, aus dem Wohnmobil heraus oder auch aus dem Ausland ins Firmennetz einzuloggen und zu arbeiten, natürlich vorausgesetzt, dass die Arbeitsaufgaben dies ohne Einschränkungen zulassen.

Wir müssen uns lösen von der alten Gewohnheit, dass der Mensch „zur Arbeit hingeht“, vielmehr folgt die Arbeit heute dem Mitarbeiter und fügt sich im besten Fall in sein Lebenskonzept ein. In diesem Zuge müssen auch Gesetze wie z.B. Arbeitsschutz- und Betriebsverfassungsgesetz dringend angepasst und auf einen aktuellen Stand gebracht werden; viele dieser Gesetze sind längst in die Jahre gekommen und oftmals nicht mehr zeitgemäß – die Welt hat sich eben weitergedreht.

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