{"id":2842,"date":"2026-08-20T10:00:00","date_gmt":"2026-08-20T08:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.partner-atos.de\/?p=2842"},"modified":"2026-06-15T10:30:35","modified_gmt":"2026-06-15T08:30:35","slug":"darf-ich-in-der-arbeitszeit-zum-arzt-gehen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.partner-atos.de\/?p=2842","title":{"rendered":"Darf ich in der Arbeitszeit zum Arzt gehen?"},"content":{"rendered":"\n

Grunds\u00e4tzlich m\u00fcssen Arzttermine von Arbeitnehmern au\u00dferhalb der regul\u00e4ren Arbeitszeit stattfinden. Dabei spielt es rechtlich keine Rolle, ob man in Vollzeit oder in Teilzeit besch\u00e4ftigt ist. Ist ein Arztbesuch jedoch akut medizinisch erforderlich, greift die F\u00fcrsorgepflicht des Arbeitgebers. In einem solchen Fall muss der Arbeitgeber die Freistellung f\u00fcr den Termin erm\u00f6glichen. Unter bestimmten Voraussetzungen behalten Besch\u00e4ftigte f\u00fcr diese Zeit ihren Anspruch auf Verg\u00fctung. Die gesetzliche Grundlage hierf\u00fcr bildet der Paragraf 616 des B\u00fcrgerlichen Gesetzbuches . Voraussetzung ist, dass der Mitarbeiter ohne eigenes Verschulden f\u00fcr eine verh\u00e4ltnism\u00e4\u00dfig kurze Zeit ausf\u00e4llt. Allerdings kann diese Entgeltfortzahlung im Arbeitsvertrag explizit ausgeschlossen werden. Bei einem vertraglichen Ausschluss erfolgt zwar eine Freistellung, aber die verpasste Zeit wird nicht bezahlt. Da dringende Termine und Facharzt-Termine oft rar sind, bleibt der Konflikt f\u00fcr viele Angestellte ein Dauerthema.<\/p>\n\n\n\n

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