{"id":2839,"date":"2026-08-13T10:00:00","date_gmt":"2026-08-13T08:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.partner-atos.de\/?p=2839"},"modified":"2026-06-15T10:24:20","modified_gmt":"2026-06-15T08:24:20","slug":"nach-11-jahren-fristlos-gekuendigt-wegen-vier-urlaubstagen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.partner-atos.de\/?p=2839","title":{"rendered":"Nach 11 Jahren fristlos gek\u00fcndigt wegen vier Urlaubstagen"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das Landesarbeitsgericht K\u00f6ln hat am 2. Oktober 2025 entschieden, dass die fristlose K\u00fcndigung eines Aufzugsbauers wirksam ist (Az. 6 SLa 119\/25). Der Mann buchte zuerst Fl\u00fcge f\u00fcr eine Heimatreise und beantragte erst danach die passenden freien Tage beim Arbeitgeber. F\u00fcr seinen Urlaub im Sommer 2024 hatte er 15 genehmigte Arbeitstage, buchte die Fl\u00fcge jedoch f\u00fcr einen vier Tage l\u00e4ngeren Zeitraum. Die Antr\u00e4ge auf Gleitzeit und unbezahlten Urlaub f\u00fcr diese zus\u00e4tzlichen vier Tage lehnte der Betrieb ab. Der Angestellte flog trotzdem und fehlte an zwei Tagen unentschuldigt im Betrieb. Das Gericht bewertete dieses Verhalten als eine eigenm\u00e4chtige Selbstbeurlaubung nach Paragraf 626 Absatz 1 B\u00fcrgerliches Gesetzbuch. Selbst wenn eine Urlaubsablehnung rechtswidrig w\u00e4re, rechtfertigt dies kein eigenm\u00e4chtiges Wegbleiben vom Arbeitsplatz. Das Schweigen des Arbeitgebers auf einen kurzfristigen Antrag f\u00fcr unbezahlten Urlaub durfte nicht als Zustimmung gewertet werden. Bei der Interessenabw\u00e4gung wogen die privaten W\u00fcnsche des Mannes weniger schwer als das betriebliche Interesse an einer sofortigen K\u00fcndigung. Die elfj\u00e4hrige Betriebszugeh\u00f6rigkeit sch\u00fctzte den Arbeitnehmer nicht, da das Arbeitsverh\u00e4ltnis bereits in der Vergangenheit nicht st\u00f6rungsfrei verlief. Eine vorherige Abmahnung war entbehrlich, da der Betroffene vorab mehrfach unmissverst\u00e4ndlich vor den Konsequenzen gewarnt worden war. Die K\u00fcndigung galt als zugegangen, sobald sie im Briefkasten lag, ungeachtet des Auslandsaufenthalts des Mitarbeiters. Arbeitnehmer m\u00fcssen strittige Urlaubsanspr\u00fcche im Eilverfahren vor dem Arbeitsgericht kl\u00e4ren, anstatt vollendete Tatsachen zu schaffen. Nach einer solchen K\u00fcndigung wegen vertragswidrigen Verhaltens droht dem Betroffenen zudem eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld von in der Regel zw\u00f6lf Wochen. Eine K\u00fcndigungsschutzklage muss innerhalb einer Frist von drei Wochen nach Zugang des K\u00fcndigungsschreibens erhoben werden.<br><br>Besuche uns auch auf LinkedIn.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized\"><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/christoph-dorn-ba1888263\/recent-activity\/all\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"30\" height=\"31\" src=\"https:\/\/www.partner-atos.de\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/LinkedIn-Logo-30x30-1.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-1973\" style=\"width:42px;height:auto\"\/><\/a><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Das Landesarbeitsgericht K\u00f6ln hat am 2. Oktober 2025 entschieden, dass die fristlose K\u00fcndigung eines Aufzugsbauers wirksam ist (Az. 6 SLa 119\/25). Der Mann buchte zuerst Fl\u00fcge f\u00fcr eine Heimatreise und beantragte erst danach die passenden freien Tage beim Arbeitgeber. 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