{"id":2833,"date":"2026-07-23T10:00:00","date_gmt":"2026-07-23T08:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.partner-atos.de\/?p=2833"},"modified":"2026-06-15T10:15:18","modified_gmt":"2026-06-15T08:15:18","slug":"abfindungshoehe-bei-betriebsbedingten-kuendigungen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.partner-atos.de\/?p=2833","title":{"rendered":"Abfindungsh\u00f6he bei betriebsbedingten K\u00fcndigungen"},"content":{"rendered":"\n

Bei einer betriebsbedingten K\u00fcndigung stellen sich Arbeitnehmer besonders h\u00e4ufig die Frage nach der H\u00f6he der zustehenden Abfindung. Die weitverbreitete Faustformel von einem halben Bruttomonatsgehalt pro Besch\u00e4ftigungsjahr f\u00fchrt in der Praxis jedoch oft in die Irre. Es existiert im deutschen Arbeitsrecht n\u00e4mlich keine feste gesetzliche Regelung f\u00fcr die Summe. Der wesentliche Grund f\u00fcr stark variierende Abfindungen liegt im hohen rechtlichen Risiko f\u00fcr den Arbeitgeber. Eine betriebsbedingte K\u00fcndigung ist anspruchsvoll und scheitert vor Gericht schon an kleinen Formalien oder Fehlern bei der Sozialauswahl. H\u00e4ufig sind die betrieblichen Gr\u00fcnde zudem nur vorgeschoben, was das Prozessrisiko f\u00fcr Unternehmen zus\u00e4tzlich steigert. Verliert der Arbeitgeber ein langes K\u00fcndigungsschutzverfahren, drohen ihm immense Nachzahlungen des Gehalts sowie die Pflicht zur Weiterbesch\u00e4ftigung. Um dieses finanzielle Risiko zu meiden, zahlen Firmen oft freiwillig deutlich h\u00f6here Summen. Gerade bei kurzen Besch\u00e4ftigungszeiten von unter einem Jahr sind daher oft drei bis f\u00fcnf Monatsgeh\u00e4lter realistisch. Bei langj\u00e4hrigen Mitarbeitern relativiert sich dieser Faktor hingegen wieder, um wirtschaftlich untragbare Summen zu verhindern. Auch bestehende Sozialpl\u00e4ne bilden bei Verhandlungen vor Gericht meist nur die unterste Grenze ab.<\/p>\n\n\n\n

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