{"id":2831,"date":"2026-07-16T10:00:00","date_gmt":"2026-07-16T08:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.partner-atos.de\/?p=2831"},"modified":"2026-06-15T10:13:49","modified_gmt":"2026-06-15T08:13:49","slug":"unwirksamkeit-von-aufhebungsvertraegen-unter-massivem-druck","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.partner-atos.de\/?p=2831","title":{"rendered":"Unwirksamkeit von Aufhebungsvertr\u00e4gen unter massivem Druck"},"content":{"rendered":"\n

Ein Aufhebungsvertrag beendet ein Arbeitsverh\u00e4ltnis nur dann wirksam, wenn die Zustimmung des Arbeitnehmers rechtlich unbedenklich ist. Das Arbeitsgericht Berlin hat in einem aktuellen Urteil entschieden, dass Vertr\u00e4ge bei einer widerrechtlichen Drohung keinen Bestand haben. Im konkreten Fall wurde eine langj\u00e4hrige Teamleiterin eines Elektronikh\u00e4ndlers nach einem schweren Betrugsfall im Unternehmen zur Verantwortung gezogen. Der Arbeitgeber forderte die sofortige Trennung und legte ihr in einem Personalgespr\u00e4ch direkt eine Aufhebungsvereinbarung vor. Um eine Unterschrift zu erzwingen, drohte der Vorgesetzte mit einer K\u00fcndigung, hohen Schadensersatzforderungen sowie einem schlechten Arbeitszeugnis. Die betroffene Angestellte unterschrieb das Dokument zun\u00e4chst, fechtete diese Erkl\u00e4rung jedoch kurz darauf rechtlich an. Das Gericht gab der Kl\u00e4gerin Recht und erkl\u00e4rte den erzwungenen Aufhebungsvertrag f\u00fcr absolut unwirksam. Eine K\u00fcndigungsdrohung ist laut den Richtern nur zul\u00e4ssig, wenn ein verst\u00e4ndiger Arbeitgeber diese auch ernsthaft in Betracht ziehen durfte. Zudem entlasten bestehende Organisationsm\u00e4ngel im Betrieb sowie ein Mitverschulden von Vorgesetzten den einzelnen Angestellten. Auch das Ausnutzen der Angst vor einem schlechten Zeugnis widerspricht den rechtlichen Vorgaben f\u00fcr ein faires Verhandeln. Da auch die nachgeschobenen K\u00fcndigungen unverh\u00e4ltnism\u00e4\u00dfig waren, muss das Unternehmen die Frau bis zum Ende des Rechtsstreits weiterbesch\u00e4ftigen.<\/p>\n\n\n\n

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