{"id":2818,"date":"2026-06-04T09:55:14","date_gmt":"2026-06-04T07:55:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.partner-atos.de\/?p=2818"},"modified":"2026-06-17T11:37:48","modified_gmt":"2026-06-17T09:37:48","slug":"informationspflicht-bei-einer-heirat-im-job","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.partner-atos.de\/?p=2818","title":{"rendered":"Informationspflicht bei einer Heirat im Job"},"content":{"rendered":"\n

Eine Hochzeit gilt zwar als private Angelegenheit, ist jedoch f\u00fcr den Arbeitgeber eine wichtige Information. Eine direkte gesetzliche Meldepflicht f\u00fcr die Ehe an sich existiert im Arbeitsrecht zwar nicht. Relevant wird die Heirat allerdings sofort bei der Entgeltabrechnung des Angestellten. Nach der Eheschlie\u00dfung erfolgt automatisch eine Einstufung in die Steuerklasse IV. Das deutsche Steuersystem unterscheidet bei den Klassen gezielt zwischen Alleinstehenden und verheirateten Personen. Daher muss der Chef \u00fcber die neue Lebenssituation informiert werden, um das Gehalt korrekt abzurechnen. Besondere Aufmerksamkeit ist geboten, wenn sich durch die Heirat der Nachname \u00e4ndert. Ein angenommener neuer Name darf im Berufsumfeld nicht einfach verschwiegen werden. Im rechtlichen Kontext besitzt ab dem Zeitpunkt der Eheschlie\u00dfung ausschlie\u00dflich der neue Name G\u00fcltigkeit. Wer im gesch\u00e4ftlichen E-Mail-Verkehr weiterhin mit dem alten Geburtsnamen signiert, handelt laut Rechtsexperten ordnungswidrig. Unter bestimmten Umst\u00e4nden kann ein solches Verhalten sogar als Straftat gewertet werden.<\/p>\n\n\n\n

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