Vors\u00e4tzlicher Arbeitszeitbetrug kann eine au\u00dferordentliche fristlose K\u00fcndigung rechtfertigen, da er das Vertrauen im Arbeitsverh\u00e4ltnis schwer besch\u00e4digt. Allerdings steht und f\u00e4llt eine solche K\u00fcndigung mit der konkreten Beweislage. Ein blo\u00dfer Verdacht reicht f\u00fcr eine rechtswirksame Entlassung nicht aus.<\/p>\n\n\n\n
Das Arbeitsgericht Berlin erkl\u00e4rte die K\u00fcndigung einer Pressesprecherin der Partei Die Linke f\u00fcr unwirksam (Az. 60 Ca 12322\/25). Die Mitarbeiterin hatte vereinbart, w\u00e4hrend ihres Erholungsurlaubs Vorbereitungsarbeiten f\u00fcr eine Veranstaltung zu leisten. Sie trug in das elektronische Zeiterfassungssystem f\u00fcr einen bestimmten Tag acht Arbeitsstunden ein, obwohl sie an diesem Tag unstreitig nicht in diesem Umfang gearbeitet hatte. Der Arbeitgeber wertete dies als vors\u00e4tzliche T\u00e4uschung und sprach die fristlose sowie hilfsweise die ordentliche K\u00fcndigung aus. Das Gericht sah darin jedoch keine nachweisbare, schwerwiegende Pflichtverletzung.<\/p>\n\n\n\n
Nach Ansicht der Richter erlaubte die Absprache eine freie Einteilung der Arbeitszeit w\u00e4hrend der Urlaubswoche. Die Eintragung an einem bestimmten Tag bedeutete demnach nicht zwingend, dass die Stunden exakt an diesem Datum geleistet werden mussten. Da der Arbeitgeber nicht beweisen konnte, dass die Angestellte insgesamt weniger gearbeitet hatte, scheiterten beide K\u00fcndigungen. Unklare Sonderabsprachen bei flexiblen Arbeitszeitmodellen gehen rechtlich zulasten des Arbeitgebers. Arbeitnehmer sollten abweichende Arbeitszeiten dennoch stets genau dokumentieren und Sonderregelungen vorab schriftlich festhalten. Nach einer K\u00fcndigung wegen angeblichen Arbeitszeitbetrugs l\u00e4uft eine dreiw\u00f6chige Frist f\u00fcr die K\u00fcndigungsschutzklage.<\/p>\n\n\n\n
Vors\u00e4tzlicher Arbeitszeitbetrug kann eine au\u00dferordentliche fristlose K\u00fcndigung rechtfertigen, da er das Vertrauen im Arbeitsverh\u00e4ltnis schwer besch\u00e4digt. Allerdings steht und f\u00e4llt eine solche K\u00fcndigung mit der konkreten Beweislage. Ein blo\u00dfer Verdacht reicht f\u00fcr eine rechtswirksame Entlassung nicht aus. Das Arbeitsgericht Berlin erkl\u00e4rte die K\u00fcndigung einer Pressesprecherin der Partei Die Linke f\u00fcr unwirksam (Az. 60 Ca 12322\/25). … <\/p>\n