{"id":2700,"date":"2026-03-26T10:00:24","date_gmt":"2026-03-26T09:00:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.partner-atos.de\/?p=2700"},"modified":"2026-03-26T10:07:58","modified_gmt":"2026-03-26T09:07:58","slug":"bag-urteil-standard-freistellungsklauseln-in-arbeitsvertraegen-sind-unwirksam","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.partner-atos.de\/?p=2700","title":{"rendered":"BAG-Urteil: Standard-Freistellungsklauseln in Arbeitsvertr\u00e4gen sind unwirksam"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat in einem wegweisenden Urteil Millionen Arbeitnehmern den R\u00fccken gest\u00e4rkt und standardisierte Freistellungsklauseln f\u00fcr unwirksam erkl\u00e4rt. Bisher war es \u00fcblich, dass Arbeitgeber Besch\u00e4ftigte nach einer K\u00fcndigung ohne konkreten Grund sofort von der Arbeit freistellen konnten. Dies f\u00fchrte oft zu Nachteilen f\u00fcr Arbeitnehmer, wie dem Verlust des Dienstwagens oder dem Abbruch wichtiger Kundenbeziehungen. Laut den Richtern benachteiligen solche pauschalen Formulierungen die Angestellten unangemessen. Grunds\u00e4tzlich \u00fcberwiegt das Interesse des Besch\u00e4ftigten, bis zum Vertragsende weiterzuarbeiten, das Freistellungsinteresse des Unternehmens.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ein Arbeitgeber muss nun im Einzelfall belegen, warum eine Freistellung zwingend erforderlich ist, etwa zum Schutz von Gesch\u00e4ftsgeheimnissen. Im verhandelten Fall klagte ein Gebietsleiter gegen den sofortigen Entzug seines Firmenwagens nach einer Eigenk\u00fcndigung. Er forderte f\u00fcr die Zeit der Freistellung eine monatliche Entsch\u00e4digung von 510 Euro f\u00fcr den Nutzungsausfall. Das BAG best\u00e4tigte zwar die Unwirksamkeit der Klausel, verwies den Fall jedoch zur Detailpr\u00fcfung an die Vorinstanz zur\u00fcck. Dennoch verbessert das Urteil die Verhandlungsposition von Arbeitnehmern bei Trennungen massiv. Unternehmen sind nun gefordert, ihre Standard-Arbeitsvertr\u00e4ge und Trennungsprozesse rechtlich abzusichern.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Besuche uns auch auf LinkedIn.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized\"><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/christoph-dorn-ba1888263\/recent-activity\/all\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"30\" height=\"31\" src=\"https:\/\/www.partner-atos.de\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/LinkedIn-Logo-30x30-1.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-1973\" style=\"width:42px;height:auto\"\/><\/a><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat in einem wegweisenden Urteil Millionen Arbeitnehmern den R\u00fccken gest\u00e4rkt und standardisierte Freistellungsklauseln f\u00fcr unwirksam erkl\u00e4rt. Bisher war es \u00fcblich, dass Arbeitgeber Besch\u00e4ftigte nach einer K\u00fcndigung ohne konkreten Grund sofort von der Arbeit freistellen konnten. Dies f\u00fchrte oft zu Nachteilen f\u00fcr Arbeitnehmer, wie dem Verlust des Dienstwagens oder dem Abbruch wichtiger Kundenbeziehungen. &hellip; <\/p>\n<p class=\"link-more\"><a href=\"https:\/\/www.partner-atos.de\/?p=2700\" class=\"more-link\"><span class=\"screen-reader-text\">\u201eBAG-Urteil: Standard-Freistellungsklauseln in Arbeitsvertr\u00e4gen sind unwirksam\u201c <\/span>weiterlesen<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-2700","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-allgemein"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.partner-atos.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2700","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.partner-atos.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.partner-atos.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.partner-atos.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.partner-atos.de\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=2700"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.partner-atos.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2700\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2702,"href":"https:\/\/www.partner-atos.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2700\/revisions\/2702"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.partner-atos.de\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=2700"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.partner-atos.de\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=2700"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.partner-atos.de\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=2700"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}