Zum Thema FROG wurden wir in letzter Zeit h\u00e4ufiger von euch angesprochen \u2013 deshalb haben wir uns die Fakten und Zahlen einmal genauer angeschaut und durchgerechnet.<\/p>\n\n\n\n
Mit 1 % vom Brutto erh\u00e4lt man entweder die 5 AZV-Tage oder alternativ 2,1 % mehr Gehalt im Tarifkreis. Auf den ersten Blick klingt das nach einem klaren Vorteil \u2013 doch bei genauerem Hinsehen h\u00e4ngt der tats\u00e4chliche Nutzen stark von der individuellen Situation ab.<\/p>\n\n\n\n
Entscheidet man sich f\u00fcr die AZV-Tage, wird der 1 %-Beitrag aus dem eigenen Netto getragen \u2013 je nach Entgelt etwa zwischen 30 \u20ac und 80 \u20ac pro Monat. Auch bei der Wahl der Geldvariante bleibt unter steuerlichen Gesichtspunkten nach Abzug des Beitrags oft nur ein \u00fcberschaubarer Betrag \u00fcbrig: Bei Steuerklasse 1 und 4 sind es durchschnittlich etwa +10 \u20ac netto pro Monat, bei Steuerklasse 3 rund +17 \u20ac und bei Steuerklasse 5 kann es sogar etwa \u20132 \u20ac netto pro Monat weniger sein.<\/p>\n\n\n\n
Das bedeutet: Der finanzielle Vorteil ist in vielen F\u00e4llen eher gering und kann \u2013 je nach Konstellation \u2013 teilweise wieder aufgezehrt werden. Gleichzeitig gilt aber auch: Die zus\u00e4tzlichen freien Tage k\u00f6nnen f\u00fcr viele einen echten Mehrwert darstellen, gerade wenn Zeit einen h\u00f6heren Stellenwert hat als ein kleiner monet\u00e4rer Zugewinn. Allerdings sollte man ber\u00fccksichtigen, dass Freizeit oft auch mit Ausgaben verbunden ist \u2013 etwa f\u00fcr Unternehmungen oder Aktivit\u00e4ten. Dadurch verringert sich der Effekt in der Praxis finanzielle zus\u00e4tzlich.<\/p>\n\n\n\n
Ein weiterer Aspekt ist die Transparenz: Durch die entsprechende Meldung wird die Zugeh\u00f6rigkeit gegen\u00fcber dem Arbeitgeber sichtbar. Ob das relevant ist oder nicht, h\u00e4ngt von der pers\u00f6nlichen Perspektive ab. Wenn ein Bonus nur gegen Offenlegung entsteht, ist er nicht vollst\u00e4ndig neutral \u2013 ein Teil des \u201ePreises\u201c kann auch in einem St\u00fcck pers\u00f6nlicher Privatsph\u00e4re liegen.<\/p>\n\n\n\n
Am Ende ist es also weniger eine pauschale \u201egut oder schlecht\u201c-Frage, sondern eine individuelle Abw\u00e4gung: Wie wichtig sind mir zus\u00e4tzliche freie Tage? Wie bewerte ich den finanziellen Effekt? Und passt die Option zu meiner pers\u00f6nlichen Situation?<\/p>\n\n\n\n
![\"\"](\"https:\/\/www.partner-atos.de\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/LinkedIn-Logo-30x30-1.jpg\"){kind=logo}
<\/a><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"