{"id":2378,"date":"2026-03-05T08:38:22","date_gmt":"2026-03-05T07:38:22","guid":{"rendered":"https:\/\/www.partner-atos.de\/?p=2378"},"modified":"2026-03-19T00:45:33","modified_gmt":"2026-03-18T23:45:33","slug":"betriebsrat-und-social-media-mitbestimmungsrechte-im-digitalen-arbeitsalltag","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.partner-atos.de\/?p=2378","title":{"rendered":"Betriebsrat und Social Media: Mitbestimmungsrechte im digitalen Arbeitsalltag"},"content":{"rendered":"\n<p id=\"ember1742\">Social Media geh\u00f6ren heute f\u00fcr viele Unternehmen selbstverst\u00e4ndlich zu Marketing, Kommunikation und Recruiting. Sobald dabei jedoch Besch\u00e4ftigte betroffen sind, spielen auch die Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats eine wichtige Rolle.<\/p>\n\n\n\n<p id=\"ember1743\">Nach dem Betriebsverfassungsgesetz hat der Betriebsrat immer dann Mitbestimmungsrechte, wenn Ma\u00dfnahmen das Verhalten oder die Ordnung im Betrieb betreffen. Das ist h\u00e4ufig der Fall, wenn Unternehmen Social-Media-Guidelines einf\u00fchren oder verbindliche Regeln f\u00fcr Mitarbeitende zur Nutzung sozialer Netzwerke festlegen. Solche Vorgaben k\u00f6nnen nicht einseitig durch den Arbeitgeber beschlossen werden.<\/p>\n\n\n\n<p id=\"ember1744\">Besonders relevant ist das Mitbestimmungsrecht, wenn Social-Media-Aktivit\u00e4ten dazu geeignet sind, das Verhalten oder die Leistung von Besch\u00e4ftigten zu \u00fcberwachen. Dazu k\u00f6nnen beispielsweise Plattformen, interne Bewertungsfunktionen oder Auswertungen von Interaktionen geh\u00f6ren. In solchen F\u00e4llen greift das Beteiligungsrecht des Betriebsrats nach \u00a7 87 BetrVG.<\/p>\n\n\n\n<p id=\"ember1745\">Auch wenn Mitarbeitende aktiv in die Kommunikation eingebunden werden, etwa als Markenbotschafter oder \u00fcber pers\u00f6nliche Accounts, k\u00f6nnen Regelungen zur Ver\u00f6ffentlichung von Inhalten oder zum Umgang mit Kommentaren mitbestimmungspflichtig sein.<\/p>\n\n\n\n<p id=\"ember1746\">F\u00fcr Unternehmen bedeutet das: Social-Media-Strategien sollten nicht nur aus Marketing- oder Kommunikationssicht betrachtet werden. Ebenso wichtig ist die fr\u00fchzeitige Einbindung des Betriebsrats bei allen Regelungen, die Mitarbeitende betreffen.<\/p>\n\n\n\n<p id=\"ember1747\">Eine gemeinsam entwickelte Social-Media-Policy schafft Rechtssicherheit, st\u00e4rkt die Akzeptanz in der Belegschaft und sorgt daf\u00fcr, dass digitale Kommunikation im Unternehmen auf einer klaren und mitbestimmten Grundlage erfolgt.<\/p>\n\n\n\n<p>Besuche uns auch auf LinkedIn.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized\"><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/christoph-dorn-ba1888263\/recent-activity\/all\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"30\" height=\"31\" src=\"https:\/\/www.partner-atos.de\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/LinkedIn-Logo-30x30-1.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-1973\" style=\"width:42px;height:auto\"\/><\/a><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Social Media geh\u00f6ren heute f\u00fcr viele Unternehmen selbstverst\u00e4ndlich zu Marketing, Kommunikation und Recruiting. 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