Das Bundesarbeitsgericht hat in einem Grundsatzurteil entschieden, dass Teilzeitbesch\u00e4ftigte bei Mehrarbeitszuschl\u00e4gen nicht schlechter behandelt werden d\u00fcrfen als Vollzeitbesch\u00e4ftigte. Tarifliche Regelungen, die vorsehen, dass Teilzeitbesch\u00e4ftigte erst dann Zuschl\u00e4ge erhalten, wenn ihre Mehrarbeitsstunden die Arbeitszeit von Vollzeitkr\u00e4ften \u00fcberschreiten, versto\u00dfen gegen das Diskriminierungsverbot. Dieses Urteil st\u00e4rkt die Rechte von Teilzeitarbeitnehmern und sorgt f\u00fcr mehr Gleichbehandlung. Eine Ausnahme von dieser Regelung ist nur zul\u00e4ssig, wenn sachliche Gr\u00fcnde vorliegen, die die Ungleichbehandlung rechtfertigen.<\/p>\n\n\n\n
Ob und wie dieses in unserem Tarifvertrag zu ver\u00e4ndern ist, muss jetzt von den beiden Vertragspartien gepr\u00fcft werden.<\/p>\n\n\n\n
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Das Bundesarbeitsgericht hat in einem Grundsatzurteil entschieden, dass Teilzeitbesch\u00e4ftigte bei Mehrarbeitszuschl\u00e4gen nicht schlechter behandelt werden d\u00fcrfen als Vollzeitbesch\u00e4ftigte. Tarifliche Regelungen, die vorsehen, dass Teilzeitbesch\u00e4ftigte erst dann Zuschl\u00e4ge erhalten, wenn ihre Mehrarbeitsstunden die Arbeitszeit von Vollzeitkr\u00e4ften \u00fcberschreiten, versto\u00dfen gegen das Diskriminierungsverbot. Dieses Urteil st\u00e4rkt die Rechte von Teilzeitarbeitnehmern und sorgt f\u00fcr mehr Gleichbehandlung. Eine Ausnahme von … <\/p>\n