{"id":1666,"date":"2022-10-14T09:56:30","date_gmt":"2022-10-14T07:56:30","guid":{"rendered":"http:\/\/www.partner-atos.de\/?p=1666"},"modified":"2023-04-05T10:46:01","modified_gmt":"2023-04-05T08:46:01","slug":"bueroarbeitsplatz-home-office-und-mobiles-arbeiten","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.partner-atos.de\/?p=1666","title":{"rendered":"B\u00fcroarbeitsplatz, Home-Office und mobiles Arbeiten"},"content":{"rendered":"\n

Die vergangenen beiden Jahre haben gezeigt, dass bis auf wenige Ausnahmen ein fester B\u00fcroarbeitsplatz bei Atos nicht zwingend erforderlich ist. Durch das von Arbeitgeber und Betriebsrat \u201egeduldete\u201c Arbeiten von zu Hause aus, konnten wir als Atos Mitarbeiter*innen beim Thema \u201et\u00e4glicher Arbeitsweg\u201c unsere monet\u00e4ren Aufw\u00e4nde und den damit verbundenen CO\u00b2-Aussto\u00df deutlich reduzieren. Allerdings versucht unser Arbeitgeber seit geraumer Zeit beim Betriebsrat ein weiteres Thema zu platzieren \u2013 mobiles Arbeiten<\/strong>. Die Regelungen f\u00fcr eine B\u00fcroumgebung mit Teamspace und Desksharing und alte Home-Office Vereinbarungen existieren bereits, aber was bedeutet mobiles Arbeiten und wie unterscheiden sich diese Konzepte voneinander?<\/p>\n\n\n\n

Der B\u00fcroarbeitsplatz<\/strong><\/p>\n\n\n\n

B\u00fcroarbeit ist eine Form des ortsgebundenen<\/strong> Arbeitens. Die Mitarbeiter*innen erbringen hierbei die Leistung ausschlie\u00dflich an dem vertraglich vereinbarten, vorgegeben Arbeitsort – im B\u00fcro am Atos Standort oder nach Weisung auch im B\u00fcro des Kunden. Im Arbeitsvertrag zwischen Arbeitgeber und -nehmer, bzw. nach Anweisung des Arbeitgebers beim Kundeneinsatz wird festgelegt, wo sich dieser Arbeitsort befindet. Hierbei spielt es keine Rolle, ob ein konkreter Schreibtisch oder eine Desksharing L\u00f6sung zugewiesen ist.<\/p>\n\n\n\n

Das Home-Office<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Home-Office ist ebenfalls eine Form des ortsgebundenen<\/strong> Arbeitens. Die Mitarbeiter*innen erbringen die Leistung ausschlie\u00dflich am vertraglich vereinbarten und vorgegeben Arbeitsort – im eigenen Zuhause, dem Home-Office. Hierbei wird im Arbeitsvertrag zwischen Arbeitgeber und -nehmer festgelegt, zu wieviel Prozent der w\u00f6chentlichen Arbeitszeit der Arbeitnehmer im Home-Office bzw. im B\u00fcro arbeitet.
Neben dem fest vertraglich vereinbarten Home-Office gibt es bei Atos noch die M\u00f6glichkeit des <\/strong>unregelm\u00e4\u00dfigen bzw. gelegentliches Arbeiten  von zu Hause aus (\u201egeduldetes Homeoffice\u201c). Dieses erm\u00f6glicht es den Mitarbeiter*innen nach Absprache (anlassbezogene oder pauschale Vereinbarung) mit der F\u00fchrungskraft im Jahresdurchschnitt max. 20 % der IRWAZ von zu Hause aus zu arbeiten. <\/p>\n\n\n\n

Was ist mobiles Arbeiten?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Das mobile Arbeiten ist eine Form des ortsunabh\u00e4ngigen<\/strong> Arbeitens. Mitarbeiter*innen, die mobil arbeiten, haben keinen festgelegten Arbeitsplatz \u2013 weder im B\u00fcro noch zu Hause. Sie erbringen die Leistung ohne vorgegebenen Arbeitsort.<\/p>\n\n\n\n

Was ist der Unterschied zwischen Home-Office und mobilem Arbeiten?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Anders als beim mobilen Arbeiten ist der Arbeitsort im B\u00fcro oder im Home-Office, im Gesetz auch \u201eTelearbeit\/Teleworking\u201c genannt, klar definiert: Der Standort der Firma bzw. das eigene Zuhause. Daf\u00fcr wird vom Arbeitgeber ein Arbeitsplatz eingerichtet, der notwendiges Equipment wie z.B. Laptop, Bildschirm, Maus, Tastatur und die B\u00fcroausstattung umfasst.<\/p>\n\n\n\n

Das mobile Arbeiten ist eine freie Variante der Arbeit jenseits des eigentlichen B\u00fcros. Denn hier ist niemand an einen festen Arbeitsplatz im B\u00fcro oder im eignen Zuhause gebunden. So k\u00f6nnte genauso gut von einem Caf\u00e9, einem Co-Working Space oder einer Ferienwohnung aus gearbeitet werden. F\u00fcr das mobile Arbeiten gibt es momentan jedoch noch keine klaren gesetzlichen Regelungen. Der Arbeitgeber stellt wie beim „geduldeten“ Home-Office zumindest relevantes Arbeitsequipment wie Laptop, Bildschirm, Maus und Tastatur bereit, damit vern\u00fcnftig und produktiv gearbeitet werden kann.<\/p>\n\n\n\n

Der gro\u00dfe Unterschied besteht im Gro\u00dfen und Ganzen bei Atos aktuell darin , dass man beim mobilen Arbeiten den Arbeitsort bei der Arbeitsaus\u00fcbung frei selbst bestimmen kann. F\u00fcr alle Konzepte gelten \u00fcbrigens Arbeitsschutzgesetz, Arbeitszeitgesetz, die jeweiligen Tarifvertr\u00e4ge, die Verpflichtung zum Datenschutz sowie entsprechende Betriebsvereinbarungen und alle weiteren Bestimmungen und Regelungen.<\/p>\n\n\n\n

Wie kann eine Umsetzung erfolgen?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Wir, die partner@Atos<\/mark><\/strong><\/mark><\/strong><\/mark><\/strong><\/strong><\/mark><\/mark><\/strong><\/mark><\/strong> Betriebsr\u00e4te, haben hier eine klare Meinung:<\/p>\n\n\n\n

In Anbetracht von gegenw\u00e4rtig drastisch gestiegenen Energie- und Lebenshaltungskosten aufgrund des russischen Angriffskrieges in der Ukraine, einer nicht enden wollenden Corona-Pandemie, der sich weiter beschleunigenden Klimakrise und den aktuellen Schwierigkeiten, die der Umbau von Atos mit sich bringt, ist es notwendig, dass wir als Mitarbeiter unsere eigene pers\u00f6nliche Freiheit und Flexibilit\u00e4t weiterhin nutzen k\u00f6nnen. F\u00fcr uns ist es nicht entscheidend, an welchem konkreten Ort wir unsere Arbeit erledigen, sondern dass wir unsere Arbeiten gut und effektiv erledigen.<\/p>\n\n\n\n

Aus unserer Sicht m\u00fcssen zeitnah bestehende, alte Betriebsvereinbarungen zum Home-Office \u00fcberarbeitet und harmonisiert werden, denn Inhalte wie z.B. ein ISDN Anschluss existieren real schon lange nicht mehr. Somit werden gleiche Grundlagen und Voraussetzungen f\u00fcr alle Atos Mitarbeiter*innen am Standort erreicht. Parallel muss zudem eine Betriebsvereinbarung f\u00fcr mobiles Arbeiten mit dem Arbeitgeber besprochen, verhandelt und im Sinne aller Mitarbeiter*innen geschaffen werden. Eine Blockade aufgrund monet\u00e4rer Aspekte oder gesellschaftspolitischer Gr\u00fcnde ist f\u00fcr uns nicht nachvollziehbar. Die daf\u00fcr notwendigen Netzwerk-Technologien und Kommunikations- und Zusammenarbeitsplattformen nutzt Atos nicht erst seit dem ersten Corona Lockdown, und eine Regelung im Sinne der Mitarbeiter hierzu kann nicht allzu schwierig ausfallen.<\/p>\n\n\n\n

Die trotz aller Einschr\u00e4nkungen der letzten Zeit von beiden Seiten \u201egeduldete\u201c erweiterte pers\u00f6nlichen Freiheit und Flexibilit\u00e4t in Bezug auf mobiles Arbeiten m\u00fcssen dringend f\u00fcr uns als Mitarbeiter*innen verbrieft und in geregelte Vereinbarungen \u00fcberf\u00fchrt werden, denn eine positive Work-Life Balance wirkt sich nicht nur auf die verf\u00fcgbare Zeit mit der eigenen Familie aus, sondern sie verk\u00fcrzt auch verschwendete Lebenszeit \u2013 und zwar genau jene, die auf der Stra\u00dfe entsteht.<\/p>\n\n\n\n

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