{"id":59,"date":"2017-10-11T09:45:42","date_gmt":"2017-10-11T07:45:42","guid":{"rendered":"http:\/\/test.partner-atos.de\/?page_id=59"},"modified":"2026-03-18T12:38:12","modified_gmt":"2026-03-18T11:38:12","slug":"ueber-uns","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.partner-atos.de\/?page_id=59","title":{"rendered":"partner@Atos"},"content":{"rendered":"<div align=\"center\">\n<p style=\"text-align: left;\"><strong>Informationen zu <span style=\"color: #ff9900;\">p<\/span><\/strong><span style=\"color: #ff9900;\"><strong>artner<\/strong><strong>@<\/strong><strong>Atos<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Wir sind eine Gruppe engagierter Kolleginnen und Kollegen, die <strong>ohne<\/strong> \u00fcbergeordnete Organisationen oder andere Zw\u00e4nge gemeinsam f\u00fcr eure Sache am Standort F\u00fcrth eintreten. Wir setzen uns engagiert und couragiert f\u00fcr euch ein und stehen euch kompetent, integer und mit Menschlichkeit zur Seite.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #ff9900;\"><b>partner@Atos<\/b><\/span> ist Teil eines losen Netzwerks von unabh\u00e4ngigen Betriebsr\u00e4ten bei ATOS, Eviden und bei Siemens, welches sich themen\u00fcbergreifend austauscht. Als gemeinsames Ziel hat die bereits 2010 am Atos Standort Erlangen gegr\u00fcndete Betriebsratsfraktion <span style=\"color: #ff9900;\"><b>partner@Atos <\/b><\/span>die Unterst\u00fctzung von vielen Kolleginnen und Kollegen des aktuellen Atos und Eviden Standortes F\u00fcrth in allen betrieblichen Fragen. Wir respektiert die Menschen vorbehaltslos und nehmen sie ernst &#8211; mit all ihren Ecken und Kanten. Um sich bei <span style=\"color: #ff9900;\"><strong>partner@Atos<\/strong><\/span> einzubringen bedarf es <strong>keinerlei<\/strong> Mitgliedschaft in einem Verein oder Organisation.<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><strong>Warum machen wir Betriebsratsarbeit ? <\/strong><\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: left;\">Weil uns <strong> <u>alle<\/u><\/strong> Kolleginnen und Kollegen an unseren Standorten wichtig sind.<\/li>\n<li style=\"text-align: left;\">Weil wir <strong> <u>mit euch<\/u><\/strong> als Kolleginnen und Kollegen zusammenarbeiten und eure Sorgen und N\u00f6te verstehen und auch nachvollziehen k\u00f6nnen.<\/li>\n<li style=\"text-align: left;\">Weil wir anstehende Ver\u00e4nderungen und unsere gemeinsame Zukunft\u00a0<strong><u>aktiv mit euch<\/u><\/strong> gestalten wollen.<\/li>\n<li style=\"text-align: left;\">Weil wir unseren Betrieb <strong>modern, angemessen, verantwortungsbewusst und ganzheitlich begleiten<\/strong> und beraten m\u00f6chten.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: left;\"><strong>Wo setzen wir unsere Schwerpunkte und Interessen? \u00a0<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: left;\"><strong>Sicherung und Erhalt unserer Arbeitspl\u00e4tze an den\u00a0heutigen Standorten <\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Der Erhalt und die Sicherung unserer Arbeitspl\u00e4tze am Standort F\u00fcrth stehen f\u00fcr uns im Vordergrund. Eine B\u00fcndelung von &#8222;Ressourcen&#8220; an anderen zentralen Stellen f\u00fchrt meist schnell zum Abbau von Arbeitspl\u00e4tzen. Wir sind der Meinung, dass die Mitarbeiter\/innen einen mehr als &#8222;guten Job&#8220; machen, und dass es gen\u00fcgend Potential und M\u00f6glichkeiten an unserem Standort gibt, die Mitarbeiter\/innen\u00a0einzusetzen und zu besch\u00e4ftigen. Auch das Thema &#8222;Offshore&#8220; ist hier f\u00fcr uns ein gro\u00dfes Thema, welches es &#8222;richtig&#8220; zu gestalten gilt.<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: left;\"><strong>Perspektiven und zielgerichtete Weiterbildung<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Die aktuelle Situation bei Atos und Eviden ist f\u00fcr viele Mitarbeiter\/innen nicht mehr nachvollziehbar und es fehlt an geeigneten Ma\u00dfnahmen, die St\u00e4rken ganzheitlich zu nutzen. Gut funktionierende Strukturen werden demontiert und neu zusammengesetzt, mit unklarem Ausgang. Wir wollen hier Perspektiven aufzeigen, wie sich die jeder aktiv einbringen kann. Mitarbeiter\/innen ben\u00f6tigen in unserem technischen Umfeld die M\u00f6glichkeit zur Weiterentwicklung und zur Weiterbildung, denn gerade in der IT kommt es darauf an, welche Technologie morgen verwendet wird und wie diese auch dem Kunden zug\u00e4nglich gemacht werden kann.<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: left;\"><strong>Leistungs- und aufgabengerechte Bezahlung<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Jeder ben\u00f6tigt &#8222;Planungssicherheit&#8220;,\u00a0denn die Lebenshaltungskosten bezahlen sich nicht von alleine. Uns ist es wichtig, dass alle Belange aller Mitarbeiter\/innen ber\u00fccksichtigt werden. Wir haben bereits\u00a0mehrere Umsetzungen von ERA auf\u00a0ETV und RTV IT hinter uns und hierbei wurde unserer Meinung nach mehr Augenmerk auf die politischen Machtverh\u00e4ltnisse gelegt als auf die\u00a0konkret Betroffenen. Nur wenn Mitarbeiter\/innen weiterhin fair und gerecht bezahlt und gef\u00f6rdert werden, k\u00f6nnen sie\u00a0auch die guten Leistungen\u00a0wie bisher erbringen.<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: left;\">\u00a0<strong>Beibehaltung und Verbesserung der\u00a0Betriebsvereinbarungen<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Die geschlossenen, <strong>lokal g\u00fcltigen<\/strong>\u00a0Betriebsvereinbarungen (<strong>BVen<\/strong>), z.B. Wochenarbeitszeit, Rufbereitschaftsregelung oder\u00a0Betriebsferien, sind wichtig und m\u00fcssen nach unserer Meinung beibehalten, besser noch ausgebaut werden. In diesen BVen ist z.B.\u00a0 geregelt, ob es Pauschalen f\u00fcr Mehrarbeit und Rufbereitschaft gibt, ob wir weiterhin Gleitzeit am Standort haben werden, oder wie z.B. das Thema Weiterbildung konkret behandelt wird.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">F\u00fcr Atos und Eviden werden und wurden <strong>bundesweit geltende<\/strong>\u00a0Regelungen, die sogenannten Gesamtbetriebsratsvereinbarungen (<strong>GBVen<\/strong>), verhandelt und umgesetzt. Atos und Eviden unterscheiden sind in den bestehenden GBVen z.T. erheblich. Die bestehenden GBVen m\u00fcssen weiter harmonisiert und zusammengef\u00fchrt werden. Auch alle neu zu verhandelnden GBVen m\u00fcssen so gestaltet werden, dass ALLE Mitarbeiter zufrieden sind.<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: left;\">\u00a0<strong>Verbesserung der Informationen zu aktuellen Ver\u00e4nderungen<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Die Ver\u00e4nderungen in der Atos und Eviden betreffen uns zwar alle, aber es ist entt\u00e4uschend, wenn man die wichtigen Infos zuerst auf dem Flurfunk oder aus der Presse bekommt. Sporadische Posts, Telefonkonferenzen, initiiert vom Management, oder ein paar eMails alleine reichen lange nicht aus. Wir wollen eine Verbesserung des Informationsflusses erreichen, indem umfassend und f\u00fcr alle Mitarbeiter\/innen verst\u00e4ndlich und fr\u00fchzeitig \u00fcber die aktuelle Situation und \u00fcber kommenden Ver\u00e4nderungen in der Zukunft berichtet wird.<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: left;\"><strong>Vermeidung von \u00dcberlastung der Kollegen und Kolleginnen <\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Die Anforderungen an die Mitarbeiter\/innen nehmen in den letzten Jahren\u00a0 kontinuierlich zu und werden durch zus\u00e4tzliche Auftr\u00e4ge und Projekte, oder gar durch (weiter schleichenden) Personalabbau weiter erh\u00f6ht. Die heutigen technischen Kommunikationsm\u00f6glichkeiten, \u00a0wie z.B. Telefonkonferenzen, mobiles Arbeiten, HomeOffice oder auch die Erreichbarkeit via Smartphones, tragen ebenso zu dieser Versch\u00e4rfung der Situation bei und k\u00f6nnen schnell zu \u00dcberlastung f\u00fchren. Wir wollen erreichen, dass die Mitarbeiter\/innen ihre Aufgaben qualitativ hochwertig erledigen k\u00f6nnen und nicht durch \u00dcberlastung dabei psychischen und\/oder physischen Schaden erleiden.<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: left;\"><strong>Fortschritt mitgestalten\u00a0<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Die Weiterentwicklung des gesamten Arbeitsumfeldes, von Tools, Methoden und Prozessen, macht auch vor uns nicht halt, &#8222;Fortschritt findet st\u00e4ndig statt und l\u00e4sst sich dauerhaft nicht aufhalten&#8220;, so das Ergebnis einer Studie von Zukunftsforschern.\u00a0\u00a0Eine nachvollziehbare erste\u00a0Reaktion, konkret eine Verweigerungshaltung oder Ber\u00fchrungsangst, werden Mitarbeiter und auch Betriebsr\u00e4te\u00a0nur tempor\u00e4r durchhalten k\u00f6nnen. Im schlechtesten Fall geht es vor Gericht und wird dort von unbeteiligten Dritten entschieden, nicht immer im Sinne der Belegschaft, aber immer im Sinne geltender Gesetze. Besser und nachhaltiger ist es, den Selbstl\u00e4ufer &#8222;Fortschritt&#8220; sehr kritisch und mit Argusaugen zu begleiten und unsere Interessen von Beginn an mit einzubauen. Wegschauen oder hart verweigern wird uns mittel- und auch langfristig keinerlei Erfolge bescheren!<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Informationen zu partner@Atos Wir sind eine Gruppe engagierter Kolleginnen und Kollegen, die ohne \u00fcbergeordnete Organisationen oder andere Zw\u00e4nge gemeinsam f\u00fcr eure Sache am Standort F\u00fcrth eintreten. 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