{"id":40,"date":"2017-10-11T09:35:44","date_gmt":"2017-10-11T07:35:44","guid":{"rendered":"http:\/\/test.partner-atos.de\/?page_id=40"},"modified":"2026-03-18T22:41:54","modified_gmt":"2026-03-18T21:41:54","slug":"team","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.partner-atos.de\/?page_id=40","title":{"rendered":"Team Atos"},"content":{"rendered":"\n

Eure partner@Atos Betriebsr\u00e4te
<\/strong>(Amtsperiode 2022 – 2026)<\/mark><\/span><\/h1>\n\n\n\n
\"\"<\/td>Christoph Dorn<\/b>

Die Grundlagen der Arbeit als Betriebsrat sind Hilfsbereitschaft<\/strong>, Vertrauen, Ehrlichkeit, Verbindlichkeit<\/strong> und gegenseitiger Respekt<\/strong> gegen\u00fcber ALLEN<\/mark><\/b><\/span> Besch\u00e4ftigten in unserem Betrieb.<\/p>Betriebsausschuss, Personalausschuss, Ausschuss f\u00fcr Arbeitssicherheit und Arbeitsplatzfragen, Ausschuss f\u00fcr Information & Kommunikation, Ausschuss f\u00fcr soziale Angelegenheiten, Mitglied BEM-Integrationsteam, GBR-Delegierter AIT<\/td><\/tr>

 \"\"<\/td>Franziska Bochow<\/b>

Gerade bei den Personalthemen wie Einstellung oder Versetzung ist eine neutrale und sachorientierte Sicht<\/strong> des Betriebsrats wichtig,  damit ALLE<\/mark><\/b><\/span> Besch\u00e4ftigten in unserem Betrieb gleichberechtigt und fair<\/strong> behandelt werden.<\/p>Betriebsausschuss, Personalausschuss, Ausschuss f\u00fcr Arbeitssicherheit und Arbeitsplatzfragen, Ausschuss f\u00fcr Arbeitszeitvorg\u00e4nge, Ausschuss f\u00fcr Information & Kommunikation, Ausschuss f\u00fcr soziale Angelegenheiten, Schwerbehindertenvertreterin am Standort F\u00fcrth<\/td><\/tr>

 \"\"<\/td>Wolfgang Alka<\/b>

Patchdays, Mehrarbeit und Rufbereitschaften<\/strong> kommen bei uns als IT-Dienstleister sehr h\u00e4ufig vor, aber diese zus\u00e4tzlichen Arbeiten m\u00fcssen unter ALLEN<\/mark><\/b><\/span> Beteiligten unseres Betriebes  gleich und fair verteilt<\/strong> werden.<\/p> Ausschuss f\u00fcr Arbeitszeitvorg\u00e4nge, Datenverarbeitungsausschuss<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n

Wir als partner@Atos<\/mark><\/span> <\/strong>Betriebsr\u00e4te sind f\u00fcr dieBelange aller Mitarbeiter*innen<\/strong> von Atos aktiv.<\/span><\/p>\n\n\n\n

Wir unterst\u00fctzen euch bei allen Personalfragen, bei allen sensiblen Themen, bei Arbeitszeitfragen und bei der Konfliktl\u00f6sung am Arbeitsplatz.<\/span><\/p>\n\n\n\n

Ebenso bieten wir fundierte Beratung z.B. bei Sozialthemen, bei Altersteilzeit\u2013 und Aufhebungsvertr\u00e4gen oder bei Arbeitsplatzwechsel.<\/span><\/p>\n\n\n\n

Wir bieten Schutz und Hilfe gegen Diskriminierung, Mobbing und willk\u00fcrliche, unvern\u00fcnftige Entscheidungen.<\/span><\/p>\n\n\n\n

Der Betriebsrat und die Betriebsleitung sind zust\u00e4ndig f\u00fcr Vereinbarungen auf Betriebsebene, u. a. f\u00fcr die <\/span>Arbeitszeit, bei innerbetrieblichen Gehaltszulagen, bei der Arbeitsplatzsicherung, bei der betrieblichen Weiterbildung, zum Schutz der Mitarbeiter vor Datenmissbrauch oder bei Themen der Arbeitssicherheit.<\/span><\/p>\n\n\n\n

Betriebsratsmitglieder K\u00d6NNEN gewerkschaftlich organisiert sein; dennoch ist der Betriebsrat weder ein gewerkschaftliches noch ein politisches Organ, sondern er agiert als Vertreter ALLER Mitarbeitenden, also auch nicht-gewerkschaftlich organisierter Kolleginnen und Kollegen im Betrieb.  <\/span><\/p>\n\n\n\n

Eine Gewerkschaft hingegen ist, gemeinsam mit den Arbeitgeberverb\u00e4nden, zust\u00e4ndig f\u00fcr \u00fcberregionale Tarifpolitik. <\/span>Die Zust\u00e4ndigkeiten von Betriebsrat und Gewerkschaft unterscheiden sich also von der Aufgabenstellung her erheblich voneinander und sollten deshalb auch jeweils getrennt voneinander betrachtet werden.
<\/strong><\/span><\/p>\n\n\n\n

Unser Fokus als Betriebsrat:<\/mark><\/strong><\/span><\/h2>\n\n\n\n

B<\/span> <\/strong>– Begleitung
<\/span><\/em>E<\/strong><\/span> – Engagement
<\/span><\/em>T<\/strong><\/span> – Transparenz
<\/span><\/em>R<\/strong><\/span> – Recht und Gesetz
<\/span><\/em> I<\/span> <\/strong>– Interessenvertretung
<\/span><\/em>E<\/span> <\/strong>– Ehrlichkeit
<\/span><\/em>B<\/strong><\/span> – Beratung
<\/span><\/em>S<\/strong><\/span> – Sorgfalt
<\/span><\/em>R<\/strong><\/span> – Realismus
<\/span><\/em>A<\/strong><\/span> – Ansprechpartner
<\/span><\/em>T<\/strong><\/span> – Tatkr\u00e4ftige Unterst\u00fctzung <\/span><\/em><\/h3>\n\n\n\n

Wir stehen f\u00fcr umsetzbare L\u00f6sungen und stellen uns Herausforderungen.<\/span><\/h2>\n\n\n\n


Wir sind \u2026<\/mark><\/span>
<\/strong>\u2026 vern\u00fcnftig und zeitgem\u00e4\u00df
… modern und aufgeschlossen
\u2026 zielorientiert 
\u2026 wertebewusst 
\u2026 engagiert 
\u2026 kommunikationsfreudig 
\u2026 f\u00fcr Alle<\/strong><\/span> da!<\/span><\/p>\n\n\n\n

Wir stehen f\u00fcr:<\/strong> <\/span>
<\/span>– vertrauensvolle, professionelle und v.a. l\u00f6sungsorientierte Zusammenarbeit zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat im Sinne aller Kolleginnen und Kollegen<\/strong><\/span><\/p>\n\n\n\n

– offene, ehrliche und transparente Kommunikation im Betrieb<\/span><\/p>\n\n\n\n

– ALLE<\/em> Mitarbeiter:innen, unabh\u00e4ngig von Alter, Einkommensgruppe, Geschlecht, Behinderung etc.<\/span><\/p>\n\n\n\n

– Meinungsbildung und Meinungsfreiheit<\/span><\/p>\n\n\n\n

– gemeinsame und konstruktive L\u00f6sungen<\/span><\/p>\n\n\n\n

– f\u00fcr mehr Zufriedenheit und f\u00fcr ein besseres Arbeitsklima f\u00fcr ALLE<\/span><\/strong> <\/em><\/span><\/p>\n\n\n\n

– aktive Mitgestaltung von Ver\u00e4nderungen<\/span><\/p>\n\n\n\n

Betriebsratsarbeit, die Menschen<\/strong> und ihr Handeln im Betrieb<\/strong> stehen bei uns im Mittelpunkt<\/strong>, nicht die pers\u00f6nlichen Interessen.<\/span><\/p>\n\n\n\n

Wir engagieren uns f\u00fcr den Erhalt attraktiver und sicherer Arbeitspl\u00e4tze <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Nat\u00fcrlich achten wir auch darauf, dass der g\u00fcltige Tarifvertrag, geltende Gesetze und abgeschlossene Betriebsvereinbarungen gelebt und eingehalten werden.
<\/p>\n\n\n

\n
\"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n

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